刷屏金融圈！這家世界500強(qiáng)出“奇招”：鼓勵(lì)干部停薪留職去創(chuàng)業(yè)，尤其45周歲以上！疫情負(fù)反饋正襲來(lái)？
疫情給保險(xiǎn)業(yè)的壓力顯現(xiàn)，一些險(xiǎn)企已在出招“節(jié)流”，其中就包括控制員工成本支出。
4月20日華夏保險(xiǎn)下發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)管理干部停薪留職自行創(chuàng)業(yè)的通知》，稱(chēng)受疫情影響，2020年公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)壓力增加，成本管控難度加大，公司鼓勵(lì)B類(lèi)及以上干部（尤其是年滿45周歲以上的），經(jīng)批準(zhǔn)可選擇停薪留職自行創(chuàng)業(yè)，期限不超過(guò)三年。
華夏保險(xiǎn)向券商中國(guó)記者回應(yīng)時(shí)提到，疫情下有人提出公司給予停薪留職政策出去創(chuàng)業(yè)，公司經(jīng)研究給予支持；也有大量干部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長(zhǎng)進(jìn)步，如果事業(yè)不順可以倦鳥(niǎo)歸巢；另外，還有支持各單位自主經(jīng)營(yíng)、化解壓力的考慮。
華夏保險(xiǎn)是2019年新晉的《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)，近年來(lái)在員工福利、減員等方面動(dòng)作頻頻受到業(yè)內(nèi)關(guān)注。
對(duì)于華夏保險(xiǎn)的回應(yīng)，有業(yè)內(nèi)人士直言存在槽點(diǎn)，“真會(huì)給自己找補(bǔ)”。券商中國(guó)記者也采訪了解到，業(yè)內(nèi)人士從這次事件中解讀中不同信息，有人認(rèn)為是市場(chǎng)化行為，也有人認(rèn)為是與應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任背道而馳的。還有人表示，華夏保險(xiǎn)一直有打擦邊球的騷操作，黑馬路子很野。
鼓勵(lì)B類(lèi)及以上干部停薪留職去創(chuàng)業(yè)，或涉及2000人
4月20日華夏保險(xiǎn)下發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)管理干部停薪留職自行創(chuàng)業(yè)的通知》，稱(chēng)受疫情影響，2020年公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)壓力增加，成本管控難度加大，為優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升資源利用效率，特制定本方案。
1、公司鼓勵(lì)B類(lèi)及以上干部（尤其是年滿45周歲以上的），經(jīng)批準(zhǔn)可選擇停薪留職自行創(chuàng)業(yè)，期限不超過(guò)三年。
2、停薪留職后，根據(jù)職務(wù)年限，公司支持三到六個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資，作為自行創(chuàng)業(yè)基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項(xiàng)目?；A(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)為三個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資，任B類(lèi)及以上職務(wù)每滿兩年增加一個(gè)月工資，最多不超過(guò)六個(gè)月，原則上逐月發(fā)放，特殊情況經(jīng)特批可一次性發(fā)放。
3、停薪留職期間，人事關(guān)系轉(zhuǎn)至組織人事部，統(tǒng)歸人才儲(chǔ)備管理，日常事務(wù)由工會(huì)部門(mén)安排和服務(wù)。
4、停薪留職人員所涉及人力成本由公司人力成本儲(chǔ)備負(fù)擔(dān)，不額外追加預(yù)算。
這份通知主送對(duì)象是“各部門(mén)、分公司”，意味著總部各部門(mén)和分公司的B類(lèi)及以上干部，都在這次方案覆蓋人員范圍內(nèi)。
華夏保險(xiǎn)人士對(duì)記者稱(chēng)，B類(lèi)及以上干部，指的是內(nèi)勤處經(jīng)理干部及以上。不過(guò)未明確有多少這類(lèi)干部。
據(jù)券商中國(guó)記者了解，華夏保險(xiǎn)2018年底的人員大致為：規(guī)模人力約50萬(wàn)，前后線人員配比49:1。由此推算，其2018年底的內(nèi)勤人員約1.02萬(wàn)人。
有保險(xiǎn)公司人力資源負(fù)責(zé)人向記者表示，中小保險(xiǎn)公司的處長(zhǎng)級(jí)及以上占比一般在20%左右，大公司一般則要更低一點(diǎn)，處經(jīng)理干部及以上范圍要比這更大一些。以此推算，此次華夏保險(xiǎn)的B類(lèi)干部或有2000人。
華夏回應(yīng)：有同仁提出創(chuàng)業(yè)，有干部面臨高薪挖角“朝秦暮楚”
對(duì)于下發(fā)此通知的考慮，華夏保險(xiǎn)向券商中國(guó)記者回應(yīng)時(shí)提到，疫情下有人提出公司給予停薪留職政策出去創(chuàng)業(yè)，公司經(jīng)研究給予支持；也有大量干部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長(zhǎng)進(jìn)步，如果事業(yè)不順可以倦鳥(niǎo)歸巢；另外，還有支持各單位自主經(jīng)營(yíng)、化解壓力的考慮。
其回應(yīng)具體內(nèi)容如下：
一是尊重部分同仁自主創(chuàng)業(yè)的決定。疫情期間，大家都有很多思考，有人認(rèn)為當(dāng)前是最恐慌其實(shí)也是最有機(jī)會(huì)的時(shí)刻，提出公司給予停薪留職政策出去創(chuàng)業(yè)，經(jīng)研究，公司給予政策通道，并給予一定經(jīng)濟(jì)支持。
二是直面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和人才挖角。由于公司這些年經(jīng)營(yíng)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)價(jià)值，大量干部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還在公司，不如站在員工角度上支持他們成長(zhǎng)進(jìn)步，如果事業(yè)不順可以倦鳥(niǎo)歸巢，聚是一團(tuán)火散是滿天星。
三是支持各單位自主經(jīng)營(yíng)、化解壓力、擔(dān)升效率。近年來(lái)公司施行市場(chǎng)化改革，化小經(jīng)營(yíng)單元，成本自擔(dān)、自主經(jīng)營(yíng)?？偛扛鞑块T(mén)、分公司內(nèi)部各單位的薪酬總量都是固變分離計(jì)算提取。在此形勢(shì)下，各單位也希望有適合的政策來(lái)疏導(dǎo)部分成本壓力，提質(zhì)增效，揚(yáng)棄向前。
市場(chǎng)行為與承擔(dān)“保就業(yè)”責(zé)任之爭(zhēng)
對(duì)于華夏保險(xiǎn)的這次變相裁員事件，業(yè)內(nèi)看到不同信息。有認(rèn)為企業(yè)有根據(jù)自身情況來(lái)自主決策的聲音；也有人認(rèn)為，有能力的企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，特別是，華夏保險(xiǎn)是世界500強(qiáng)企業(yè)。
一派的人認(rèn)為，保險(xiǎn)公司難過(guò)的日子才剛開(kāi)始，華夏保險(xiǎn)敢于采取市場(chǎng)化的行為，更好控制成本。而且，這次也僅是“鼓勵(lì)”干部創(chuàng)業(yè)，并非“強(qiáng)制”淘汰，措施比較溫和。
近年來(lái)，華夏保險(xiǎn)在員工安排、人才管理上動(dòng)作頻現(xiàn)，在保險(xiǎn)業(yè)中顯得很活躍。
幾年前，其推出員工帶薪春假（春節(jié)前后9天）、帶薪暑假（8月份9天）的休假福利，相關(guān)文件被傳出。華夏保險(xiǎn)還因此被不少同業(yè)公司人員稱(chēng)為“別人家的公司”。
近年來(lái)，金融業(yè)中的銀行業(yè)和證券業(yè)都陸續(xù)有減員降薪消息，保險(xiǎn)業(yè)這方面消息并不多，而華夏保險(xiǎn)則是率先曝出裁員的一家。2019年1月份，華夏保險(xiǎn)印發(fā)《關(guān)于減編減員控制薪酬的通知》，稱(chēng)將減員5%或減少薪資成本5%，相關(guān)通知流出。對(duì)于這次裁員降薪，華夏保險(xiǎn)總裁趙子良表示，要向任正非學(xué)習(xí)“放棄平庸員工”。
當(dāng)時(shí)，也有保險(xiǎn)業(yè)人士對(duì)券商中國(guó)記者分析，華夏保險(xiǎn)減員、控制薪酬的決定，可能并非基于目前的業(yè)績(jī)作出，而是“未雨綢繆”?；蛟S是預(yù)期2019年等未來(lái)幾年經(jīng)營(yíng)狀況前景不好，減員或減少薪酬成本以后，總體成本減少，而且這個(gè)減少屬于剛性的成本減少。同時(shí)，華夏保險(xiǎn)這次減員是在后線人員中進(jìn)行，意味著前線人員不受影響，策略不變，前線業(yè)務(wù)規(guī)模不會(huì)受到影響。
今年以來(lái)，華夏保險(xiǎn)在人才管理上也有動(dòng)作。在疫情前的1月14日，華夏保險(xiǎn)總公司召開(kāi)部分部門(mén)功能處管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘會(huì)議。參加競(jìng)聘的員工平均年齡32歲，最小年齡26歲，畢業(yè)于北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)等多所知名學(xué)府，其中7人通過(guò)公司英才計(jì)劃引進(jìn)。
華夏保險(xiǎn)在旗下微信號(hào)上發(fā)文稱(chēng)，隨著大量高素質(zhì)年輕員工的進(jìn)入，公司將持續(xù)強(qiáng)化年輕化、科技化、名企化的干部配置及人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，大膽提拔業(yè)績(jī)優(yōu)秀的年輕干部。成長(zhǎng)進(jìn)步?jīng)]有“休止符”。所有干部及員工要心中有信念、腳下有行動(dòng)，強(qiáng)化危機(jī)意識(shí)和績(jī)效文化，以堅(jiān)實(shí)的信仰和火熱的實(shí)踐，找到自身的“存在感”和“價(jià)值感”。
不過(guò)，也另一派的人認(rèn)為，如今環(huán)境并非創(chuàng)業(yè)的好時(shí)機(jī)，華夏鼓勵(lì)干部創(chuàng)業(yè)，特別是45歲以上的干部創(chuàng)業(yè)，帶有一定的年齡傾向性，雖然寫(xiě)的是“鼓勵(lì)”，但考慮到正式通知也不宜直接寫(xiě)強(qiáng)制，實(shí)際操作中可以商量面談等，這是變相的裁員；另外，華夏保險(xiǎn)不是事業(yè)單位，“停薪留職”如何保障落實(shí)也是個(gè)問(wèn)號(hào)，“倦鳥(niǎo)歸巢”就更像說(shuō)辭。對(duì)這種操作，不應(yīng)鼓勵(lì)。何況，疫情影響當(dāng)前，有能力的企業(yè)應(yīng)該響應(yīng)“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”。
目前，大型保險(xiǎn)企業(yè)多在貫徹落實(shí)中央“六穩(wěn)”“六保”決策部署，推進(jìn)招聘，打出助力就業(yè)“組合拳”。
例如，4月15日，中國(guó)平安“國(guó)聘行動(dòng)”專(zhuān)場(chǎng)上線，面向全社會(huì)求職者開(kāi)放約2萬(wàn)個(gè)崗位需求，成為“國(guó)聘行動(dòng)”中招聘人數(shù)最多的企業(yè)，切實(shí)履行穩(wěn)就業(yè)、惠民生等社會(huì)責(zé)任。
從2月下旬起，中國(guó)人壽集團(tuán)旗下各公司等陸續(xù)釋放4000余個(gè)校園招聘名額，崗位遍及全國(guó)，涵蓋管培生、銷(xiāo)售管理、服務(wù)管理、精算、投研、科技研發(fā)、法律風(fēng)險(xiǎn)等。
今年3月至6月期間，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)將有序組織春季招聘工作，開(kāi)展“專(zhuān)才計(jì)劃”、“基石計(jì)劃”等一系列招聘項(xiàng)目，已開(kāi)放總部和分公司700多個(gè)招聘崗位、3000多個(gè)招聘職位。
2月22日，泰康保險(xiǎn)集團(tuán)全面啟動(dòng)湖北地區(qū)“抗疫白衣天使”子女專(zhuān)項(xiàng)招聘計(jì)劃，集團(tuán)總部及5家子公司為湖北地區(qū)提供479個(gè)工作崗位，崗位涉及保險(xiǎn)管理、信息技術(shù)、醫(yī)療管理、養(yǎng)老社區(qū)管理等，所有參與抗疫的醫(yī)務(wù)工作者子女在同等條件下優(yōu)先錄取。泰康還表示，將為馳援湖北的全國(guó)醫(yī)護(hù)人員子女，提供今年應(yīng)屆畢業(yè)生全國(guó)就業(yè)崗位。
“華夏是一匹黑馬，黑馬的路子很野”
除了就上述事件本身的討論外，還有業(yè)內(nèi)人士看到了華夏內(nèi)部管理控制的不到位，乃至 “公司文化混亂”。
這已并非該公司首次出現(xiàn)內(nèi)部信息外漏，單在員工管理安排上，這家公司近年就出現(xiàn)了上述帶薪休假、減員的公開(kāi)事件。
此次廣泛傳播的“鼓勵(lì)干部創(chuàng)業(yè)”通知，印有水印，顯示四川分公司辦公室的人員，并直接顯示姓名、日期2020年4月20日。有保險(xiǎn)業(yè)人士向券商中國(guó)記者表示，這應(yīng)該是這位員工用手機(jī)截圖時(shí)留下來(lái)的水印，現(xiàn)在不少辦公軟件都有此“截圖印水印”功能，只要截圖就會(huì)顯示出是誰(shuí)截的，為的就是防止內(nèi)部信息外傳，也便于追責(zé)。他分析，截圖人冒著很大的風(fēng)險(xiǎn)，盡管只是傳給了關(guān)系密切的人，但最終傳播這么廣泛，估計(jì)也要被處分或被離職了，他可能感覺(jué)比較冤。
華夏保險(xiǎn)的內(nèi)部文件外傳也不僅限于員工管理類(lèi)，也涉及業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
券商中國(guó)記者了解到，今年初，有華夏保險(xiǎn)代理人在高端客戶微信群中，傳播華夏保險(xiǎn)總裁趙子良對(duì)華夏久盈資管公司的“嘉獎(jiǎng)令”截圖，宣傳華夏久盈2019年投資業(yè)績(jī)——主動(dòng)管理資產(chǎn)綜合投資收益率達(dá)到10.27%，領(lǐng)先主流保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。還在最后稱(chēng)“結(jié)論就是多買(mǎi)年金，多賣(mài)年金”。
“嘉獎(jiǎng)令說(shuō)起來(lái)是一個(gè)內(nèi)部文件，但是很巧的是內(nèi)部文件讓它的業(yè)務(wù)員拿到了，業(yè)務(wù)員就拿著出去宣傳產(chǎn)品?！庇斜ｋU(xiǎn)公司人士稱(chēng)，這在他看來(lái)，或許有故意為之的成分。
他表示，保險(xiǎn)公司負(fù)債端做業(yè)務(wù)銷(xiāo)售時(shí)，一般是很忌諱宣傳投資端業(yè)績(jī)的，否則很容易形成銷(xiāo)售誤導(dǎo)。更何況，僅在保險(xiǎn)投資端的收益率指標(biāo)包括凈投資收益率、總投資收益率、綜合投資收益率等，一般人也分不清楚。
在他看來(lái)，這種擦邊球、灰色地帶的操作，做好了會(huì)變成業(yè)務(wù)潤(rùn)滑劑，做不好，會(huì)引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)。他表示，“華夏是一匹黑馬，黑馬的路子很野?！?/span>
華夏保險(xiǎn)成立于2006年12月，注冊(cè)資本金153億元，總資產(chǎn)5000多億元?？偛吭O(shè)在北京，目前設(shè)有24家直屬分公司，分支機(jī)構(gòu)合計(jì)673家（含籌）。2019年，華夏保險(xiǎn)還入圍《財(cái)富》世界500強(qiáng)，位列第442位。同一年入圍這一榜單的國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)企業(yè)，還有中國(guó)平安、中國(guó)人壽、中國(guó)人保、中國(guó)太保、中國(guó)太平、泰康保險(xiǎn)集團(tuán)，都是成立時(shí)間20年以上的老牌險(xiǎn)企。
2019年，華夏保險(xiǎn)的原保費(fèi)收入1830億，同比增長(zhǎng)15.5%，排名第四；總保費(fèi)2680億，同比增長(zhǎng)16.2%，市場(chǎng)排名第三。華夏保險(xiǎn)旗下微信號(hào)曾發(fā)布信息，2019年12月13日，華夏保險(xiǎn)當(dāng)年新單期交保費(fèi)突破500億元，邁入市場(chǎng)前三，價(jià)值轉(zhuǎn)型成效顯著。
不過(guò)，盡管近年保費(fèi)保持較高增長(zhǎng)，但華夏保險(xiǎn)的盈利穩(wěn)定性不佳。依據(jù)四個(gè)季度償付能力報(bào)告初步計(jì)算，其2019年全年凈利潤(rùn)約7.17億，相較2018年的28.8億元，大幅下降。
這與行業(yè)整體去年迎來(lái)盈利大年形成反差。根據(jù)監(jiān)管向行業(yè)通報(bào)的數(shù)據(jù)，2019年，壽險(xiǎn)行業(yè)整體盈利接近2400億元，同比增長(zhǎng)超過(guò)40%。背后有受權(quán)益投資收益大增以及手續(xù)費(fèi)稅前抵扣新政利好影響的因素。
來(lái)源：券商中國(guó)（ID：quanshangcn）
電話：400-8838-826
手機(jī) 15123085645
E-mail：930957621@qq.com
官網(wǎng)：www.shgongso.com
地址：上海市嘉定區(qū)江橋萬(wàn)達(dá)
