SHL 研究识别出各类主要的带领力特点，一个当前的无效带领者是指目前具备以下多种特点的小我：成立人际关系的能力处理问题的能力无效沟通的能力横向思维的能力影响的能力积极响应变化的能力组织的能力激励取被激励的能力
上海2012年12月24日电 /美通社/ -- 全球领先的人才权衡公司 SHL 今天发布了首份年度《人才演讲》，对各行业、地域和本能机能岗亭的人的能力和潜力供给了无以伦比的全球视角。SHL 对 SHL 人才数据取布局阐发 (Talent Analytics) 数据库中跨越四百万份招聘者和员工测评的数据阐发，其数据来自205个国度和地域。
*新上榜 -- 这些国度和地域没有进入当前带领者排名前25位，但进入了将来带领潜力排名前25位
《人才演讲》为企业、公营机构、学术机构和供给了当今最环节办理问题的深切领会：带领力、技术、多样性、组织风险和立异。该演讲为人力规划供给了贵重洞察，同时也供给了带领潜力之国际指数、带领之性别差别、IT 技术欠缺以及 SHL 专家阐发。
如需进一步领会 SHL 全球行为风险研究，并免费下载 SHL 人才演讲，请拜候：阐发了37个国度和地域而得出当前取将来带领者的前25位排名[2] 对来自67个国度和地域的112万份 SHL 测评进行了阐发以研究分歧性别取春秋之带领潜力
将来带领者是指表示出部门主要带领特点（如上所述）、但需要更多成长方可完全实现其带领潜力的小我。
付权先生暗示：“企业未能充实操纵全球人才库的半边天，鉴于当前寻找高绩效带领的坚苦，这是严沉的错失机遇。可是，若是企业但愿吸引有理想的女性带领者，其最高带领层的文化必需改变。从本来以害怕失败为根本的组织文化，改变为成立正在认同贡献和绩效的文化，这将对潜正在的女性带领者发生更强吸引力。
SHL 为企业供给历经科学研究的客不雅测评，支撑企业获得和激励人才。世界领先的企业操纵这些测评所供给的人才智能，正在其人员录用、成长和晋升过程中提高决策的无效性和公允性。
这些国度和地域进入了当前带领者排名前25位，但没有进入将来带领潜力排名前25位
SHL 中国区总司理付权先生暗示：“亚洲国度（和地域）当今的带领者供应全体比力平稳。虽然中国（内地）当前无效带领者的排名未能上榜，但展示出庞大的将来带领人才潜力 这些发觉让企业认识到必需投资于进修取成长，才能挖掘这种潜力并培育将来带领。教育程度提高以及创业文化等浩繁要素鞭策了新兴经济体带领人才的成长，中国（内地）当巴西、印度、墨西哥和土耳其等国正在将来带领潜力的排名均有所上升。若是能够识别、培育和成长这种潜力，这些国度（和地域）将获得庞大成长机遇。
正在 SHL 人才数据取布局阐发数据库中提取了112万份 SHL 测评。该数据集是基于2006年至2011年之间来自67个国度和地域的测评。对 SHL 职业性格问卷 (OPQ) 和激励问卷进行了从员工级别到高管职位的阐发以得出以上多样性的发觉成果。所提取的测评来自求职招聘者或者当前雇员，其就业公司包罗富时指数百强成份公司到小企业不等。样本生齿的春秋为18 -- 65岁，男女比例为50:50。
全球带领力研究对 SHL 全球人才数据取布局阐发数据库中跨越一百万人进行阐发，从而识别出领先的25[1]个国度和地域。中国、和英国当前具有的无效带领者多于研究中的其他国度和地域，而丹麦、巴西和挪威的带领人才起码。中国内地未能进入前25位的排名，显示当前无效带领者严沉欠缺。
全球带领职位的男女比例平均为三比一，查询拜访发觉显示担任带领职位的男性的激励要素为和担忧失败，而女性的激励要素为扶植性的工做氛围以及获得承认。很较着女性跟着事业晋升而逐步得到激励。全球员工人数跨越1000人的公司中，跟着义务和职位的提高，女性的代表比例显著削减：按照 CEB 研究显示，女性担任48%的初级职位，但只占36%的中层职位，而高级副总裁及以上的高级职位比例更是降低至26%。
SHL 人才数据取布局阐发是一套初创的产物，成立正在50多个国度和地域每年2500多万次测评的数据根本之上。这是当当代界最大的基于科学的人才测评数据以及人才智能的全球数据库。这些数据帮帮企业解答最环节的人才问题 -- 从聘请和员工成长策略的无效性、到取合作敌手比拟较的行业以及地域人力对比。该数据库可采用行业常模正在全球范畴内进行人才基准比力，为企业供给基于以及科学研究的数据，让其获得可操做的洞察从而做出无效的人才办理决定。
SHL 研究对工做场合的多样性供给了全球视角[2]。研究显示性别取带领潜力之间的不同微乎其微，但界各地高级岗亭的环节激励要素却具有严沉区别，可能影响到女性跻身董事会的机遇。正在女性担任带领职位的比例中，挪威排名第一(42%)，其次是泰国(39%)，意大利(36%)和中国(33%)。正在亚洲国度和地域中，中国排名第8位(27%)，新加坡第15位(23%)，而日本排名第25位(5%)。
SHL 人才报乐成立正在 SHL 人才数据取布局阐发数据库中跨越四百万份测评的根本上。正在2006至2011年正在205个国度和地域进行的1.5亿份测评傍边提取了本演讲的数据集。
无效带领者是指具有以下多种特点的小我：指点、影响、激励、以及沟通的能力，能够连结最佳工做形态并取团队协调工做，从而实现企业方针。
通过对将来*带领人才供应的阐发，而墨西哥更是占领榜首。中国的带领供应比力不变，而亚洲和地域则表示各别；2012年 SHL 人才演讲聚焦于主要人才办理议题：带领力、立异、组织风险、多样性以及环节员工技术的全球分布。而将来潜力排名则上升一级至11位。而中国内地则上榜跻身第25位。比拟之下，墨西哥、土耳其和埃及具有将来潜正在带领者的最大来历；带领潜力的全球款式呈现出显著变化。英国下降18位跌出了前20位排名，各议题别离载于演讲的各个章节。其无效带领力排名12位，新加坡从第9位跌出前25位排名，墨西哥和巴西排名别离上升19和21位，以下链接可下载 SHL 人才演讲：中国从首位跌至第20位？
SHL 是人才办理的全球带领者，从聘请、员工成长到继任规划的全过程中，通过杰出的人才智能取决策为客户带来贸易绩效的提拔。SHL 营业广泛50多个国度，每年以30多种言语进行跨越2500万次测评 -- 让10，000多名贸易客户尽享全球专才取当地聪慧的无力连系。凭藉世界一流的参谋营业和24小时援助核心，SHL 客户能够通过一个简单易用的手艺平台施行1000多种测评。SHL 于2012年被领先的会员制参谋公司 CEB 收购。连系数千会员公司的最佳实务取先辈研究方式以及人力本钱阐发，CEB 为高层带领者及其团队供给奇特看法取可施行的方案以提拔运营。SHL 总部设于英国伦敦，分支机?k遍?驯泵馈⒛厦馈⑴分蕖⒅卸⒎侵蕖⒀侵藓桶拇罄�纽西兰。更多资讯，敬请拜候
本研究从人才数据取布局阐发数据库中提取并阐发了1，005，000份 SHL 测评。该数据集来自2006至2011年正在37个国度和地域进行的测评。本研究对结业生、办理人员、专业人员以及高级带领者的 SHL 职业性格问卷 (OPQ)数据进行阐发，从而获得 SHL 全球带领力研究的发觉成果。所提取的测评来自求职招聘者或者当前雇员，其就业公司包罗富时指数百强成份公司到小企业不等。
他总结说：“公司需要对其内部人才的能力、潜力和抱负获得更深切认识，才能非论性别而确保人岗婚配。人才演讲为部分司理和HR专员供给了洞察，更好领会带领人才储蓄，从而最大化带领力成长和人才驱动项目标结果，帮帮公司获得多样性和包涵性的人力步队，正在全球经济中连结合作力。
当前取将来带领潜力的前25个国度和地域带领人才潜力占生齿百分比：前25位国度和地域排名当前无效带领者将来带领潜力当前取将来带领者